Bonjour,

Je m'appelle Olivier Soria Bourg. J'ai consacré plus de 15 ans à la santé et à la sécurité au travail, avec une conviction forte : protéger l’intégrité physique ne suffit pas si l’on néglige la santé psychologique. Nous avons donc créé une application pour permettre aux entreprises d'évaluer les risques psychosociaux.

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE ?

Et si vous pouviez détecter les RPS à temps ?

Les risques psychosociaux pèsent lourd.

Mais ils peuvent être évalués et prévenus.

Notre application vous permet de :


✅ Évaluer l’exposition de vos équipes de manière simple
✅ Visualiser les tendances par service, métier ou site
✅ Agir avec des données concrètes

C'est un outil 100 % anonyme.

Il est conçu pour vous aider à mieux protéger vos collaborateurs, sans intrusion.

VOUS ÊTES UN EMPLOYÉ ?

Et si vous pouviez enfin savoir où vous en êtes ?

Stress, pression, fatigue mentale, perte de sens…

Vous n’êtes pas seul.

Grâce à notre outil d’évaluation GRATUIT, vous pourrez :

✅ Faire le point en toute confidentialité
✅ Identifier les facteurs de risques au quotidien
✅ Mieux comprendre ce que vous vivez pour mieux agir

Aucune donnée transmise à votre employeur.
Juste vous, votre réalité, et un premier pas vers plus de clarté et de mieux-être.

Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des facteurs liés à l’organisation du travail, à la relation hiérarchique ou à l’environnement social de l’entreprise… qui peuvent affecter la santé mentale, physique ou sociale des équipes. Ils sont souvent invisibles, mais leurs conséquences sont bien réelles : turnover, burn-out, conflits, démotivation, voire troubles physiques.

Voici la liste des 6 familles de RPS que nous mesurons :

1/ Surcharge de travail & pression temporelle

Quand tout est urgent, rien ne l’est vraiment. Le corps, lui, finit par lâcher.

2/ Exigences émotionnelles

Devoir faire bonne figure, encaisser, s’adapter en continu : un épuisement silencieux.

3/ Manque d’autonomie

Travailler sans marge de manœuvre, sans contrôle… c’est avancer sans levier.

4/ Relations dégradées

Isolement, conflits, manque de soutien : l’humain n’est pas un facteur secondaire.

5/ Conflit de valeurs

Quand ce qu’on vous demande va à l’encontre de ce que vous êtes.

6/ Insécurité de l’emploi ou du rôle

Injonctions contradictoires, flou des missions, menaces implicites… tout pèse.


Shineful.Work vous aide à identifier ces facteurs pour mieux les comprendre… et les prévenir.
Car on ne peut agir que sur ce qu’on voit clairement.

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